Mniej pań niż panów

W zarządach małych firm kobiety pojawiają się jeszcze rzadziej niż na świecznikach wielkich korporacji - wynika z badania Deloitte.

Kobiety z firm notowanych na londyńskim Alternative Investment Market (parkiet, na którym nie ma wymogów minimalnej wielkości firmy) mają mniejsze szanse na objęcie najwyższych stanowisk w swoich spółkach niż panie z firm z indeksu FTSE 100. W firmach z AIM kobiety stanowią zaledwie 3% kadry zarządzającej. Firmy notowane na FTSE 100, czyli największe, mają w swoich zarządach 10% pań.

Jak wynika z niedawno wydanego raportu Equal Opportunities Commision, potrzeba 60 lat aby w zarządach firm z FTSE 100 zasiadała równa liczba kobiet i mężczyzn.


Zobacz również