6 informacji, z których powinieneś zrezygnować w swoim CV

Zdjęcie

Oczywiście, pracodawcy są prawnie zobowiązani do tego, by podczas rekrutacji nikogo nie dyskryminować – a to znaczy, że nie mogą nie zatrudnić Cię ze względu na wieku, płeć, rasę, tożsamość płciową, stan cywilny lub niepełnosprawność. Jednak podświadome uprzedzenia rzeczywiście istnieją i nawet menadżerowie, którzy mają jak najlepsze intencje, mogą paść ich ofiarą. Nie dołączaj do CV zdjęcia i nie ryzykuj w ten sposób, że osoba rekrutująca od razu podejdzie do Ciebie z uprzedzeniem. Jeśli po przeczytaniu o Twoich niesamowitych umiejętności technicznych i świetnej osobowości, zechcą się dowiedzieć, jak wyglądasz, na pewno zajrzą na Twój profil w mediach społecznościowych.

Wiek

Jak już wspomnieliśmy wcześniej, staraj się nie dawać osobom rekrutującym żadnych powodów do odrzucenia Twojego CV. A jednym z takich powodów może być wiek bądź jakakolwiek informacja wskazująca na to, ile masz lat. Należy oczywiście podać informacje dotyczące historii edukacji, stopni naukowych i innych szczególnie ważnych kursów, projektów lub certyfikatów, jednak najlepiej unikać umieszczania obok nich dat ukończenia.

To, ile masz lat, nie powinno oczywiście działać odstraszająco, jednak w wielu przypadkach dyskryminacja ze względu na wiek, zwłaszcza w branży IT, może mieć miejsce. Skoncentruj się na tym, co mogą przynieść firmie lata Twojego doświadczenia i upewnij się, że jesteś na bieżąco z najnowszymi i najlepszymi technologii, trendami i umiejętnościami, mówi Gillis.

„Musisz po prostu zademonstrować swoje osiągnięcia. Większość firm IT chce wiedzieć jedną z dwóch rzeczy: przyniesiesz im zysk czy pomożesz zaoszczędzić pieniądze? Wtedy na pewno będą chcieli Cię zatrudnić, niezależnie od wieku”, twierdzi Gillis.

Ogólne stwierdzenia

Istnieją dwa główne problemy związane z ogólnikami zawartymi w CV. Pierwszym jest to, że są one bezmyślne, a drugim, że zajmują na papierze cenne miejsce, nie przekazując jednocześnie nic wartościowego. Powiedzmy, że chcesz zatrudnić wykwalifikowanego, utalentowanego i doświadczonego twórcę oprogramowania. Czytasz CV, w którym znajdujesz taką informację: „Bijący na głowę innych twórca software’u szuka niesamowitych, dających spełnienie możliwości rozwoju”. Twoją pierwszą myślą na pewno nie jest: „To jest to! Jego zatrudnię!”

Zamiast czczych przechwałek, wykorzystaj cenne miejsce, by pokazać swoją „markę” i dostosować swój formularz do stanowiska, o które się ubiegasz, pisze na swoim blogu Michelle Joseph, CEO w PeopleFoundry, „Mówiąc ogólnikami, nie przekazujemy w CV żadnych interesujących informacji”, pisze Joseph. Dodaje ponadto, że w dzisiejszych czasach wiele osób poszukujących pracy po prostu wykreśla je całkowicie z CV, ale jeśli przez to wygląda ono zbyt pusto, warto jest dodać jedno czy dwa zdania wyjaśniające, dlaczego uważasz, że najbardziej nadajesz się na to stanowisko.

Referencje

Jest to kolejna rzecz, która niepotrzebnie zajmuje miejsce, dlatego nie powinno się jej umieszczać w CV. Poza tym, wielu menadżerów i rekruterów na pewno odszuka Twój profil na LinkedIn i w mediach społecznościowych, gdzie z pewnością znajdą potrzebne im informacje. „Jeśli będą potrzebowali referencji, poproszą o nie. Nie ma potrzeby, byś marnował miejsce, pisząc: „Referencje dostępne na życzenie”, twierdzi Joseph.

Doświadczenie zawodowe sprzed ponad 10 lat

CV powinno zawierać tylko ostatnie 10 lat historii pracy, radzą eksperci. Doświadczenie sprzed ponad dziesięć lat temu nie jest już istotną informacją w CV. Zbyt wiele zmieniło się od tego czasu”, twierdzi Joseph. Chyba, że była to rzeczywiście praca krótkoterminowa – staż, praca na zlecenie czy planowanie eventów – to można zostawić, dodaje. Poza tym, każde stanowisko, o którym wspominasz powinno mieć znaczenie w związku z posadą, o którą się ubiegasz. „Jeśli pracowałeś w sklepie spożywczym przez 3 miesiące 22 lat temu, nie musisz o tym wspominać”, mówi Caitlin Sampson, pisarz CV i ekspert ds. kariery w Regel Resumes.

Przestarzałe technologie

I w końcu – gdy chcesz zaprezentować swoje umiejętności techniczne, dotyczące platform, systemów, rozwiązań i języków programowania, upewnij się, że nie wspominasz o technologiach już przestarzałych, których już się nie wykorzystuje – chyba, że jest to jednym z wymagań na tym stanowisku. Jeśli posada, o którą się ubiegasz, wymaga umiejętności dotyczących mainframe’ów, a Ty je posiadasz, koniecznie o tym wspomnij. Ale jeśli tak nie jest, nie wspominaj o tym, co nie jest już dziś potrzebne.

„Doskonałym przykładem jest Windows 10. System wyszedł bardzo niedawno, więc nikt nie jest jeszcze ekspertem, ale jeśli używasz go już teraz, umieść tę informację w CV i nie wspominaj o wszystkich poprzednich wersjach – osoby zatrudniające prawdopodobnie domyślą się, że znasz XP, 7 i inne”, mówi Stephen Zafarino, kierownik techniczny ds. rekrutacji, szkolenia i doradztwa w firmie Mondo.