Firmy takie jak Apple, Amazon i Google są tak zakorzenione w amerykańskiej kulturze, że ciężko jest nie zapomnieć, że to firmy, które mają swoje konkretne cele i kulturę. Uniwersytet MidAmerica Nazarene University wziął pod lupę siedem firm, by określić, jakie są ich najważniejsze wartości.
Apple
Powiedzieć, że od momentu założenia w 1976r. Apple wyrobił sobie markę, to chyba zdecydowanie za mało. Logo firmy widać w Stanach Zjednoczonych na każdym kroku, w kawiarniach, na lotniskach, w urzędach i wszędzie tam, gdzie ludzie noszą ze sobą swoje gadżety. Firma zmieniła sposób w jaki konsumenci podchodzą do urządzeń technologicznych, stawiając wysoką jakość i estetykę na tym samym poziomie, co oprogramowanie i sprzęt. Wiemy zatem, co jest dla Apple istotne przy tworzeniu produktów, jednak jakie wartości ceni się wewnątrz firmy?
Pierwsze na liście jest przekonanie, że celem firmy jest oferowanie światu genialnych produktów technologicznych. Firma ceni sobie prostotę, czy to w sprzęcie czy w oprogramowaniu. Ta prostota wyraża się również we wchodzeniu tylko na te rynki, do których rozwoju może się przyczynić i mówieniu „nie” w przypadku projektów, co do których nie jest przekonana – dzięki temu udaje jej się utrzymać wysoką jakość. Jako firma Apple stara się również utrzymać kontrolę nad produktami innych firm.
Najważniejszą wartością Apple jest po prostu doskonałość w każdym calu, poczynając od wystaw sklepowych aż po firmowe biura. Apple uważa, że ??jako firma potrafi przyznać się do błędów i uczyć się na nich. Jest to także jedna z niewielu firm, które za jedną z najważniejszych wartości uważają „mówienie nie” , ale jak wynika z danych z MidAmerica Nazerene University, firma ma także wiele wspólnych wartości z innymi firmami, takich jak selektywność, współpraca, prostota i odwaga.
Według Nazarene University MidAmerica wartości, którymi kieruje się Google wiążą się z programem Project Oxygen, co okazało się, gdy zapytano 400 pracowników Google, jakie są najważniejsze wartości dla ich liderów. Google, który osiągnął status rewolucyjnej wyszukiwarki, stał się ostoją w branży technologicznej - i nie dostał się tam absolutnie przez pomyłkę.
Jedną z najważniejszych wartości dla Google jest wzmacnianie pozycji i unikanie mikrozarządzania. Google ceni sobie również wydajność i wyniki, i uważa, że ??zarządzanie powinno utrzymać zdrowe zainteresowanie ich sukcesem i ogólny rozwój. Google uważa także, że należy zarządzać firmą w taki sposób, by pomóc pracownikom realizować ich cele oraz rozwijać karierę – właśnie dlatego poprowadzi ich na drodze do sukcesu poprzez wspieranie swoją jasną wizję i strategią zespołową.
Google skupia się na otwartości, etyce i obywatelstwie korporacyjnym, by motywować pracowników i utrzymać się na pozycji głównego gracza w branży. Jest to także jedna z niewielu firm, które wymieniają zabawę i wolność jako wartości podstawowe, jednak ma również kilka wartości wspólnych z innymi firmami: selektywność, otwartości i demokracja.
Microsoft
Wartości kolejnego weterana w branży technologicznej, Microsoftu, są proste i na temat. Większości z nich można spodziewać się po każdej firmie.
Wartości te obejmują uczciwość, szczerość i otwartość, które w porównaniu do niektórych innych zasad wymienionych tutaj, wydają się nieco niejasne. Jako firma Microsoft dba także o samodoskonalenie, jak i konstruktywną samokrytykę. Wszystko to okraszone wzajemnym szacunkiem, który jest wartością docenianą przez pracowników w każdej branży.
W przypadku Microsoftu nie chodzi o innowacyjności i demokrację, a raczej o każdego pracownika z osobna. Firma docenia pracowników, którzy potrafią sami się zmotywować, którzy inwestują w procesy samodoskonalenia, którzy potrafią uczyć się na błędach i wspomaga tworzenie otwartego i uczciwego środowiska pracy. Co ciekawe, jest to jedna z niewielu firm, które doceniają samokrytykę i samodoskonalenie. Biorąc pod uwagę historię firmy i jej podejście do niektórych produktów - takich jak na przykład Windows Vista – łatwo zauważyć, że Microsoft rzeczywiście bierze sobie krytykę konsumentów do serca i ciągle stara się udoskonalać swoje oprogramowanie i produkty.
IBM
IBM był ostoją technologii już w XIX w. i jest jedną z niewielu firm technologicznych, które mogą pochwalić się takim osiągnięciem. Oprócz swojej długoletniej historii, pracownicy z IBM zdobyli w sumie pięć nagród Nobla, cztery Nagroda Turinga, pięć National Medals of Technology i pięć National Medals of Science. Z tych wyróżnień można wywnioskować, że firma poświęciła od 1880r. sporo czasu na stworzenie dobrej strategii.
Do wartości IBM zaliczają się m.in. poszanowanie praw i godności każdego człowieka i zapewnienie jak najlepszej obsługi każdemu klientowi. IBM traktuje doskonałość jako sposób na życie, co oznacza, że ??każda część biznesu musi działać na pełnych obrotach, a menedżerowie muszą być skutecznymi przywódcami i liderami z pasją. Jako firma IBM ceni swoich akcjonariuszy, traktując ich jako czynnik zapewniający pracę i dochody.
Podobnie jak inne firmy na liście, IBM ciągle dąży do doskonałości i innowacji, ale jest to jedyna firma, która wymienia akcjonariuszy jako priorytet i jedną z podstawowych wartości. Ogólnie rzecz biorąc, IBM koncentruje się na byciu „dobrym obywatelem”, oferując uczciwie dobre jakościowo produkty.
Oracle
Kolejna firma tech z długoletnim stażem, Oracle, założona w 1977 roku, skupia się na rozwijaniu sprzętu i oprogramowania komputerowego. Jest najlepiej znana ze swoich markowych systemów zarządzania bazami danych.
Do wartości Oracle zaliczają się przede wszystkim uczciwość, wzajemny szacunek, praca zespołowa i komunikacja. Dalej na liście pojawiają się innowacyjność, zadowolenie klienta, jakość, rzetelność, zgodność i etyka. Firma uważa, że ważne jest, by pracownicy darzyli się wzajemnie szacunkiem, promując w ten sposób zdrowe środowisko pracy i otwartość.
To jedna z niewielu firm na tej liście, które uważa komunikację i zgodności za swoje najważniejsze wartości. Podobnie jak Microsoft, Oracle ceni również uczciwość i szczerość, a z Amazonem i Google łączy ją zaangażowanie w innowacje.
Zasady, którymi kieruje się Facebook, można znaleźć bezpośrednio na stronie i nic dziwnego, ze firma włożyła w określenie ich sporo czasu i wysiłku. Głównym zadaniem Facebooka jest stworzenie wolnej przestrzeni do dzielenia się treściami i łączenia z innymi ludźmi. Następnie Facebook wymienia takie wartości jak „własność i kontrola informacji”, stwierdzając, że ludzie powinni mieć możliwość decydowania, z kim chcą się podzielić konkretnymi informacjami, jak chcą to robić i mieć możliwość wycofania tych informacji, gdy zdecydują się odejść z serwisu. Firma chce ustanowić „swobodny przepływ informacji”, tak, by ludzie mogli szybko i łatwo udostępniać dane.
Inne wartości Facebooka skupiają się głównie wokół ogólnych praw człowieka, ze szczególnym uwzględnieniem równości, wartości społecznych i przejrzystości. Bardziej niż jakakolwiek inna firma na tej liście, Facebook dba o tworzenie równych szans dla użytkowników i pragnie, by każdy człowiek na świecie - niezależnie od lokalizacji, statusu ekonomicznego i narodowości – miał dostęp do usług Facebooka.
Amazon
Jeśli jesteś zagorzałym fanem Amazona, który został założony w 1994r., możesz jeszcze pamiętać, że firma rozpoczęła działalność jako internetowa księgarnia, a dopiero później rozszerzyła swoją działalność na innych rynkach. Obecnie firma sprzedaje nie tylko oszałamiająca ilość produktów, ale również produkuje popularne urządzenia elektroniczne, takie jak czytniki Kindle i tablety Fire. Oferuje usługi chmury, które przyciągnęły firmy takie jak Netflix i Instagram.
Więc jakie są wartości korporacyjne, które przyczyniły się do rozwoju Amazona w taki krótkim czasie? Nie dziwi wcale, że pierwszą wartością na liście jest „obsesja klienta”. Według Amazona, „liderzy powinni zaczynać pracę właśnie od klientów”, więc nawet jeśli przywódcy zdają sobie sprawę z konkurencji, są zawsze bardziej skoncentrowani na kliencie. Po tym Amzaon wspiera własność, prostotę, poczucie posiadania racji, mocne praktyki zatrudniania i wysokie standardy. Jako firma Amazon chce również, by pracownicy myśleli „big”, by sami podejmowali decyzje, ufali sobie wzajemnie i potrafili przyznać, że coś wymaga konkretnych zmian.
Amazon jest jedną z niewielu firm, które wymienia umiar jako wartości podstawową, poza tym wyjątkowo mocno skupia się na detalach. Z Google łączy go chęć szybkiego rozwoju; podobnie jak Apple Amazon skupia się na prostocie, odwadze i odpowiedzialności.
![Jak sprawdzić stan i status baterii w laptopie? [PORADNIK]](https://www.pcworld.pl/g1/news/thumbnails/3/4/347868_IMG_3519_JPG_80_adaptiveresize_135x78.webp)
PC World ułatwia podejmowanie właściwych decyzji zakupowych poprzez liczne testy najnowszego sprzętu i osprzętu, oprogramowania oraz usług internetowych
Kopiowanie, reprodukcja, retransmisja lub redystrybucja jakichkolwiek materiałów zamieszczonych w serwisie PC World w całości lub w części, w jakimkolwiek medium lub w jakiejkolwiek formie bez oficjalnej zgody wydawnictwa jest stanowczo zabronione.
