Wysokość wynagrodzeń 25 CIO z Fortune 500
-
- Computerworld Online/DP,
- 17.06.2016, godz. 16:00
Na wynagrodzenia dla CIO składają się nie tylko pieniądze, ale także akcje oraz dodatkowe świadczenia.
Na wynagrodzenia dla CIO składają się nie tylko pieniądze, ale także akcje oraz dodatkowe świadczenia.
Wynagrodzenia dla CIO
Średnia pensja CIO w Stanach Zjednoczonych to ok. 157 000 – 262 500 dolarów, jak wynika z badań Robert Half Technology. Jednak pensja to tylko początek. Bonusy i inne świadczenia sprawiają, że ogólne wynagrodzenie może wynieść nawet kilka milionów. By dowiedzieć się, ile tak naprawdę zarabiają CIO w największych światowych firmach, przyjrzeliśmy się 500 największym z nich w USA (oparliśmy się na rankingu „Fortune”) i poznaliśmy kwoty wynagrodzenia 25 CIO. W artykule prezentujemy szczegóły dotyczące tych kwot (od najniżej do najwyższej). Tam, gdzie to możliwe, podaliśmy także wynagrodzenia z zeszłych lat.
Brian Murphy, SVP i CIO, Dean Foods
Od wrześnie 2013r. jest CIO w Dean Foods. Otrzymał najniższy bonus pieniężny z osób, których wynagrodzenia sprawdzaliśmy. Jest jednym z zaledwie trzech na liście, których wynagrodzenie wyniosło poniżej miliona.
Pensja: 300 000
Bonus: 30 000
Udziały w firmie: 442 639
Dodatkowe świadczenia: 15 607
Suma: 788 246 $
Chad Lindbloom, CIO, C.H. Robinson
Chad Lindbloom zarobił o 9% więcej niż w zeszłym roku. W 2014r. było to 1,6 miliona dolarów, natomiast w 2013 – 1,5 miliona. Jednak w zeszłym roku nie zajmował w C.H. Robinson tego samego stanowiska – wcześniej było CFO od dostawcy usług logistycznych, a w grudniu został mianowany CIO.
„Czuję się zaszczycony, że mogłem być CFO przez 15 lat, ale jestem również bardzo podekscytowany nową rolą, którą będę pełnił”, powiedział Lindbloom po tym, jak została ogłoszona jego nominacja na CIO. „Zawsze z pasją traktowałem naszą technologię, a ta pozycja umożliwi mi wpieranie naszego utalentowanego zespołu i dbanie o dalszy rozwój firmy oraz strategii na Navisphere, naszej globalnej platformy technologicznej.”
Pensja: 270 000
Bonus: 505 642
Udziały w firmie: 426 629
Akcje: 413 382
Dodatkowe świadczenia: 15 600
Suma: 1 631 252
Dale Asplund, SVP i CIO, United Rentals
46-procentowy wzrost sprawił, że wynagrodzenie Dale’a Asplunda w 2014r. wyniosło 2,1 miliona dolarów, w porównaniu do 1,5 miliona w 2013. Asplund pracuje w United Rentals od 1998r. W 2011 awansował na SVP od usług biznesowych, a w 2012 na CIO.
Pensja: 479 343
Bonus: 667 205
Udziały w firmie: 963 885
Dodatkowe świadczenia: 3000
Suma: 2 113 433$
David Thompson, EVP i CIO, Western Union Company
David Thompson zarobił 2,4 miliona dolarów w zeszłym roku na stanowiskach CIO I EVP, w dziale operacje globalne I technologia w Western Union. Całkowite wynagrodzenie jest większe o 6% w porównaniu do roku poprzedniego, gdy otrzymał 2,2 miliona dolarów. Thompson dołączył do firmy w kwietniu 2012r. jako CIO i przejął odpowiedzialność za dział IT. Po siedmiu miesiącach zaczął zajmować się też operacjami globalnymi. Zanim zaczął pracę w Western Union, pracował jako CIO w Symantec, Oracle i PeopleSoft.
Pensja: 500 000
Bonus: 468 000
Udziały w firmie: 1 118 000
Akcje: 240 000
Dodatkowe świadczenia: 50 400
Suma: 2 376 400
Wayne Shurts, EVP i CTO, Sysco
Wayne Shurts dołączył do Sysco pod koniec 2012r. i od razu zajął nowoutworzone stanowisko EVP i CTO. Wynagrodzenie za 2014r. wyniosło 2,4 miliona dolarów i jest to 4-procentowy spadek w porównaniu do 2013r., gdy zarobił 2,5 miliona. Zanim zaczął pracę w tej firmie, pełnił rolę CIO w Supervalu i Cadbury Schweppes.
Pensja: 585 000
Bonus: 488 910
Udziały w firmie: 482 636
Akcje: 758 240
Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 30 740
Dodatkowe świadczenia: 54 973
Suma: 2 400 499$
Anil Cheriyan, EVP i CIO, SunTrust Banks
Anil Cheriyan otrzymał 2,4 miliona dolarów w zeszłym roku. Kwota, którą otrzymał, była 0 11% większa niż w roku wcześniejszym (2,2 miliona). Cheriyan dołączył do SunTrust w 2012r. jako CIO.
Pensja: 500 000
Bonus: 640 500
Udziały w firmie: 1 226 814
Dodatkowe świadczenia: 55 450
Suma: 2 422 764$
Lisa Bachmann, EVP i COO, Big Lots
Wynagrodzenie Lisy Bachmann wyniosło 3 miliony dolarów, czyli 2% więcej niż w roku wcześniejszym. Była CIO w Big Lots dostała awans na EVP oraz główną zarządzającą operacjami w 2012r. Jako COO zyskała nowe obowiązki, które obejmowały nadzorowanie działu IT, planowanie handlu produktem i alokację oraz dystrybucję i transport usług.
Pensja: 646 154
Bonus: 429 065
Udziały w firmie: 1 892 202
Dodatkowe świadczenia: 58 125
Suma: 3 025 546$
Ram Chandrashekar, EVP od operacji i IT, ManpowerGroup
Ram Chandrashekar, który pracuje w ManpowerGroup zajmuje się działem IT oraz nadzoruje firmowe operacje. Dołączył do zespołu w 2008r. jako COO na obszar Azji w rejonach Pacyfiku, a w lutym 2014r. został awansowany na EVP od operacji i IT oraz kierownika do spraw obszaru Azji w rejonach Pacyfiku i Środkowego Wschodu.
Pensja: 568 035
Bonus: 621 089
Udziały w firmie: 1 620 046
Akcje: 280 023
Dodatkowe świadczenia: 97 532
Suma: 3 186 725
Don Imholz, EVP i CIO, Centene
29-procentowy wzrost oznacza, że pensja Dona Imholza wyniosła 3,2 miliona dolarów (w roku wcześniejszym 2,5 miliona). Imholz dołączył do firmy jako CIO w 2008r.
Pensja: 525 000
Bonus: 625 000
Udziały w firmie: 992 500
Akcje: 992 500
Dodatkowe świadczenia: 71 423
Suma: 3 206 423
Matt Carey, EVP i CIO, The Home Depot
3,6 miliona dolarów, jakie otrzymał Matt Carey to prawie tyle samo, ile zarobił w 2013r. Carey, który dołączył do The Home Depot w 2008r., nadzoruje wszystkie aspekty infrastruktury IT firmy. Jest także odpowiedzialny za strategię IT, internetowy wizerunek firmy oraz łańcuch dostaw.
Pensja: 690 846
Bonus: 705 703
Udziały w firmie: 1 477 490
Akcje: 716 661
Dodatkowe świadczenia: 20 741
Suma: 3 611 441
Meg McCarthy, EVP, operacje i technologia, Aetna
Meg McCarthy otrzymała w zeszłym roku wynagrodzenie w wysokości 4,3 miliona dolarów, to znaczy, ze wzrosło o 3% w porównaniu do roku wcześniejszego. Jako wiceprzewodnicząca ds. operacji i technologii, McCarthy (była CIO w Aetna) nadzoruje wiele różnych zadań, takich jak innowacje kliniczne, technologie i usługi. Zajmuje się także wprowadzaniem ulepszeń, zaopatrzeniem oraz nieruchomościami.
Pensja: 627 960
Bonus: 737 880
Udziały w firmie: 840 023
Akcje: 1 934 513
Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 22 478
Dodatkowe świadczenia: 101 711
Suma: 4 264 565$
Michael Guggemos, CIO, Insight Enterprises
Michael Guggemos, który dołączył do ekipy Insight w 2010r., był wcześniej wiceprzewodniczącym działu IT w Motoroli. Wartość wynagrodzenia z 2014r. wyniosła 872 096 dolarów, czyli 10% więcej niż w 2013r. (793 564 dolarów).
Pensja: 355 374
Bonus: 132 252
Udziały w firmie: 375 007
Dodatkowe świadczenia: 9 463
Suma: 872 096 $
Martha Poulter, EVP i CIO, Starwood Hotels&Resorts
Martha Poulter dołączyła do Starwood Hotels&Resorts w czerwcu zeszłego roku. Wcześniej pracowała jako CIO w GE Capital. W skład jej wynagrodzenia wszedł 3-milionowy bonus akcyjny.
Pensja: 365 909
Bonus: 1 200 000
Udziały w firmie: 3 000 038
Suma: 4 565 947
Rob Carter, EVP, FedEx Information Services CIO, FedEx
Rob Carter otrzymał najwięcej dodatkowych świadczeń – aż 558 190. W ich skład wchodziły usługi bezpieczeństwa oraz sprzęt (85 411), usługi doradcze (19 175), korzystanie z firmowych samolotów (5 249) oraz zwrot podatku (433 956). Wynagrodzenie za 2014r. wzrosło o 4% w porównaniu do roku 2013, kiedy Carter otrzymał (4,8 miliona).
Pensja: 762 960
Bonus: 1 770 479
Udziały w firmie: 554 068
Akcje: 810 732
Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 477 874
Dodatkowe świadczenia: 558 190
Suma: 4 934 303
Deb Butler, EVP i CIO, Norfolk Southern
Pensja Deb Butler wzrosła najbardziej w porównaniu do innych osób, które wzięliśmy w tym zestawieniu pod uwagę. Jej wynagrodzenie wzrosło aż o 48% w porównaniu do wcześniejszego roku (3,4 miliona). Butler dołączyła do Norfolk Southern w 1978r. jako księgowa, a w chwili obecnej jest kierowniczką ds. planowania strategicznego i inicjatyw IT.
Pensja: 600 000
Bonus: 652 860
Udziały w firmie: 910 756
Akcje: 489 868
Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 2 362 457
Dodatkowe świadczenia: 71 191
Suma: 5 087 132$
Martin Lippert, EVP, technologia globalna i operacje, MetLife
Za technologię i operacje w MetLife odpowiada Martin Lippert. Do jego obowiązków należą też nadzór nad call center, a także wspieranie usług związanych z nieruchomościami, bezpieczeństwem firmy i innowacjami. Zanim Lippert dołączył do MetLife we wrześniu 2011r., zajmował się technologią i operacjami w Citigroup i Royal Bank of Canada. Wynagrodzenie Lipperta za 2014r. było o 10% wyższe niż rok wcześniej (2014r. – 5,3 miliona dolarów; 2013r. – 4,8 miliona).
Pensja: 625 000
Bonus: 2 200 000
Udziały w firmie: 1 732 125
Akcje: 518 903
Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 245 080
Suma: 5 321 108
Julie Bushman, SVP, transformacje biznesowe i IT, 3M
Pracowniczka o długim stażu, Julie Bushman, dołączyła do firmy w 1983r. jako analityk materiałów. W ciągu swojej kariery w firmie pełniła wiele różnych ról, zanim awansowała na CIO w 2003r. Ciągle się rozwija i otrzymuje kolejne awansy – w 2011r. została wiceprzewodniczącym, a w 2013r. SVP od transformacji biznesowych oraz IT.
Pensja: 599 029
Bonus: 653 176
Udziały w firmie: 2 833 107
Akcje: 796 918
Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 1 034 230
Dodatkowe świadczenia: 68 644
Suma: 5 985 104$
Adriana Karaboutis, EVP od technologii i rozwiązań biznesowych, Biogen
Adriana Karaboutis pełni swoją funkcję EVP od technologii i rozwiązań biznesowych od niedawna, tj. od września 2014r. Zanim dołączyła do Biogenu, była CIO w Dellu. Karaboutis otrzymała najwięcej wynagrodzenia w formie akcji – było to prawie 5,3 miliona dolarów.
Pensja: 133 846
Bonus: 2 188 165
Udziały w firmie: 5 265 820
Dodatkowe świadczenia: 159 026
Suma: 7 746 857$
O liczbach
Każdy z CIO, o których była mowa w artykule, zarabia najwięcej w firmie, w której pracuje. Ale nie oznacza to, że zarabiają oni najwięcej w branży. Ze względu na reguły dotyczące ujawniania informacji nt. wynagrodzenie, wiele firm nie zdradza, ile zarabiają ich CIO. Firmy są zazwyczaj zobligowane tylko do podania informacji dotyczącej wynagrodzenia CEO i CFO oraz trzech najlepiej opłacanych pracowników. Jeśli CIO lub lider IT jest jednym z takich pracowników, wynagrodzenie pojawia się w tzw. „proxy statement”. Nawet jeśli CIO zarobił miliony dolarów, ale jego pensja nie przewyższa wynagrodzenie trzech innych pracowników, informacja o niej nie jest ujawniana. Analizując „proxy statement” w 500 największych firmach w USA, odkryliśmy, że tylko 25 z nich poinformowało o wynagrodzeniu CIO.
Tam, gdzie było to możliwe, zawarliśmy informację o wynagrodzeniu w latach wcześniejszych. Tam, gdzie takie dane się nie pojawiają, prawdopodobnie oznacza to, że dana osoba nie pracowała na tym samym stanowisku lub nie należała do osób najlepiej opłacanych w firmie.
Laurie Douglas, SVP i CIO, Publix Super Markets
Laurie Douglas nie otrzymała żadnego wynagrodzenia w formie akcji w 2014r. jednak wartość jej wynagrodzenia pieniężnego wzrosła o 8% w porównaniu do roku zeszłego (818 914 w 2013r.). Douglas jest SVP i CIO w Publixie od 2006r.
Pensja: 716 125
Bonus: 109 921
Dodatkowe świadczenia: 61 897
Suma: 887 943 $
Jeff Balagna, EVP i CIO, Sears Holdings
Spadek wynagrodzenia Jeffa Balagny jest największy ze wszystkich, które wzięliśmy pod uwagę: 1,2-milionowe wynagrodzenie z 2014r. to kwota aż o 68% niższa niż w 2013r., kiedy zarobił 3,6 miliona dolarów. Balagna nie otrzymał też żadnych bonusów w postaci akcji.
Pensja: 750 000
Bonus: 311 459
Dodatkowe świadczenia: 90 065
Suma: 1 151 524
Robert Mills, SVP i CIO, Tractor Supply Co.
Robert Mills dołączył do zespołu Tractor Supply w marcu zeszłego roku. Wcześniej sprawował funkcję CIO w Ulta Beauty i Sears.
Pensja: 305 962
Bonus: 221 612
Udziały w firmie: 150 002
Akcje: 350 313
Dodatkowe świadczenia: 179 451
Suma: 1 207 340
Elizabeth Hackenson, SVP i CIO, AES Corporation
SVP od technologii I usług oraz CIO w firmie AES, Elizabeth Hackenson, otrzymała 1,3 miliona dolarów wynagrodzenia w zeszłym roku. Całkowite wynagrodzenie jest o 13% niższe niż w roku poprzednim. Zanim dołączyła do zespołu AES w 2008r., pracowała przy operacjach technologicznych w Alcatel-Lucent.
Pensja: 420 000
Bonus: 293 000
Udziały w firmie: 417 227
Akcje: 146 338
Dodatkowe świadczenia: 25 246
Suma: 1 301 811
Randy Burdick, EVP i CIO, Supervalu
Wynagrodzenie Randy’ego Burdicka, 1,5 miliona, jest o 33% mniejsze niż w 2013r., kiedy zarobił 2,2 miliona dolarów. Burdick jest odpowiedzialny za infrastrukturę i personel w firmie, a także za organizację centrum komunikacyjnego. Zanim dołączył do zespołu w marcu 2013r., pracował jako CIO w OfficeMax i AMD.
Pensja: 550 385
Bonus: 392 691
Udziały w firmie: 185 003
Akcje: 374 954
Dodatkowe świadczenia: 7493
Suma: 1 510 526
Kyle Quinn, SVP i CIO, Paccar
Kyle Quinn dołączył do firmy Paccar w 2005r., po 19 latach w Boeing Company. W 2009r. został mianowany CIO w firmie.
Pensja: 421 538
Bonus: 413 228
Udziały w firmie: 154 736
Akcje: 180 656
Zmiana w wartości wynagrodzenia i inne: 345 409
Dodatkowe świadczenia: 13 000
Suma: 1 528 567
Jonathan Stevens, SVP i CIO, CDW
Jako SVP od operacji I CIO, Jonathan Stevens jest odpowiedzialny za dział IT oraz operacje w CDW, a także za centra dystrybucji, transportu, udogodnień, relacji z klientami oraz technologii biznesowej. Dołączył do CDW w 2001r. jako wiceprzewodniczący działu IT, a w 2002r. został CIO.
Pensja: 297 904
Bonus: 796 967
Udziały w firmie: 200 004
Akcje: 177 854
Zmiany w wartości wynagrodzenia i inne: 5 733
Dodatkowe świadczenia: 128 158
Suma: 1 605 720$
Zapisz się na newsletter i nie przegap najnowszych artykułów, testów, porad i rankingów:
PC World ułatwia podejmowanie właściwych decyzji zakupowych poprzez liczne testy najnowszego sprzętu i osprzętu, oprogramowania oraz usług internetowych