Wysokość wynagrodzeń 25 CIO z Fortune 500

Brian Murphy, SVP i CIO, Dean Foods

Od wrześnie 2013r. jest CIO w Dean Foods. Otrzymał najniższy bonus pieniężny z osób, których wynagrodzenia sprawdzaliśmy. Jest jednym z zaledwie trzech na liście, których wynagrodzenie wyniosło poniżej miliona.

Pensja: 300 000

Bonus: 30 000

Udziały w firmie: 442 639

Dodatkowe świadczenia: 15 607

Suma: 788 246 $

Chad Lindbloom, CIO, C.H. Robinson

Chad Lindbloom zarobił o 9% więcej niż w zeszłym roku. W 2014r. było to 1,6 miliona dolarów, natomiast w 2013 – 1,5 miliona. Jednak w zeszłym roku nie zajmował w C.H. Robinson tego samego stanowiska – wcześniej było CFO od dostawcy usług logistycznych, a w grudniu został mianowany CIO.

„Czuję się zaszczycony, że mogłem być CFO przez 15 lat, ale jestem również bardzo podekscytowany nową rolą, którą będę pełnił”, powiedział Lindbloom po tym, jak została ogłoszona jego nominacja na CIO. „Zawsze z pasją traktowałem naszą technologię, a ta pozycja umożliwi mi wpieranie naszego utalentowanego zespołu i dbanie o dalszy rozwój firmy oraz strategii na Navisphere, naszej globalnej platformy technologicznej.”

Pensja: 270 000

Bonus: 505 642

Udziały w firmie: 426 629

Akcje: 413 382

Dodatkowe świadczenia: 15 600

Suma: 1 631 252

Dale Asplund, SVP i CIO, United Rentals

46-procentowy wzrost sprawił, że wynagrodzenie Dale’a Asplunda w 2014r. wyniosło 2,1 miliona dolarów, w porównaniu do 1,5 miliona w 2013. Asplund pracuje w United Rentals od 1998r. W 2011 awansował na SVP od usług biznesowych, a w 2012 na CIO.

Pensja: 479 343

Bonus: 667 205

Udziały w firmie: 963 885

Dodatkowe świadczenia: 3000

Suma: 2 113 433$

David Thompson, EVP i CIO, Western Union Company

David Thompson zarobił 2,4 miliona dolarów w zeszłym roku na stanowiskach CIO I EVP, w dziale operacje globalne I technologia w Western Union. Całkowite wynagrodzenie jest większe o 6% w porównaniu do roku poprzedniego, gdy otrzymał 2,2 miliona dolarów. Thompson dołączył do firmy w kwietniu 2012r. jako CIO i przejął odpowiedzialność za dział IT. Po siedmiu miesiącach zaczął zajmować się też operacjami globalnymi. Zanim zaczął pracę w Western Union, pracował jako CIO w Symantec, Oracle i PeopleSoft.

Pensja: 500 000

Bonus: 468 000

Udziały w firmie: 1 118 000

Akcje: 240 000

Dodatkowe świadczenia: 50 400

Suma: 2 376 400

Wayne Shurts, EVP i CTO, Sysco

Wayne Shurts dołączył do Sysco pod koniec 2012r. i od razu zajął nowoutworzone stanowisko EVP i CTO. Wynagrodzenie za 2014r. wyniosło 2,4 miliona dolarów i jest to 4-procentowy spadek w porównaniu do 2013r., gdy zarobił 2,5 miliona. Zanim zaczął pracę w tej firmie, pełnił rolę CIO w Supervalu i Cadbury Schweppes.

Pensja: 585 000

Bonus: 488 910

Udziały w firmie: 482 636

Akcje: 758 240

Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 30 740

Dodatkowe świadczenia: 54 973

Suma: 2 400 499$

Anil Cheriyan, EVP i CIO, SunTrust Banks

Anil Cheriyan otrzymał 2,4 miliona dolarów w zeszłym roku. Kwota, którą otrzymał, była 0 11% większa niż w roku wcześniejszym (2,2 miliona). Cheriyan dołączył do SunTrust w 2012r. jako CIO.

Pensja: 500 000

Bonus: 640 500

Udziały w firmie: 1 226 814

Dodatkowe świadczenia: 55 450

Suma: 2 422 764$

Lisa Bachmann, EVP i COO, Big Lots

Wynagrodzenie Lisy Bachmann wyniosło 3 miliony dolarów, czyli 2% więcej niż w roku wcześniejszym. Była CIO w Big Lots dostała awans na EVP oraz główną zarządzającą operacjami w 2012r. Jako COO zyskała nowe obowiązki, które obejmowały nadzorowanie działu IT, planowanie handlu produktem i alokację oraz dystrybucję i transport usług.

Pensja: 646 154

Bonus: 429 065

Udziały w firmie: 1 892 202

Dodatkowe świadczenia: 58 125

Suma: 3 025 546$

Ram Chandrashekar, EVP od operacji i IT, ManpowerGroup

Ram Chandrashekar, który pracuje w ManpowerGroup zajmuje się działem IT oraz nadzoruje firmowe operacje. Dołączył do zespołu w 2008r. jako COO na obszar Azji w rejonach Pacyfiku, a w lutym 2014r. został awansowany na EVP od operacji i IT oraz kierownika do spraw obszaru Azji w rejonach Pacyfiku i Środkowego Wschodu.

Pensja: 568 035

Bonus: 621 089

Udziały w firmie: 1 620 046

Akcje: 280 023

Dodatkowe świadczenia: 97 532

Suma: 3 186 725

Don Imholz, EVP i CIO, Centene

29-procentowy wzrost oznacza, że pensja Dona Imholza wyniosła 3,2 miliona dolarów (w roku wcześniejszym 2,5 miliona). Imholz dołączył do firmy jako CIO w 2008r.

Pensja: 525 000

Bonus: 625 000

Udziały w firmie: 992 500

Akcje: 992 500

Dodatkowe świadczenia: 71 423

Suma: 3 206 423

Matt Carey, EVP i CIO, The Home Depot

3,6 miliona dolarów, jakie otrzymał Matt Carey to prawie tyle samo, ile zarobił w 2013r. Carey, który dołączył do The Home Depot w 2008r., nadzoruje wszystkie aspekty infrastruktury IT firmy. Jest także odpowiedzialny za strategię IT, internetowy wizerunek firmy oraz łańcuch dostaw.

Pensja: 690 846

Bonus: 705 703

Udziały w firmie: 1 477 490

Akcje: 716 661

Dodatkowe świadczenia: 20 741

Suma: 3 611 441

Meg McCarthy, EVP, operacje i technologia, Aetna

Meg McCarthy otrzymała w zeszłym roku wynagrodzenie w wysokości 4,3 miliona dolarów, to znaczy, ze wzrosło o 3% w porównaniu do roku wcześniejszego. Jako wiceprzewodnicząca ds. operacji i technologii, McCarthy (była CIO w Aetna) nadzoruje wiele różnych zadań, takich jak innowacje kliniczne, technologie i usługi. Zajmuje się także wprowadzaniem ulepszeń, zaopatrzeniem oraz nieruchomościami.

Pensja: 627 960

Bonus: 737 880

Udziały w firmie: 840 023

Akcje: 1 934 513

Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 22 478

Dodatkowe świadczenia: 101 711

Suma: 4 264 565$

Michael Guggemos, CIO, Insight Enterprises

Michael Guggemos, który dołączył do ekipy Insight w 2010r., był wcześniej wiceprzewodniczącym działu IT w Motoroli. Wartość wynagrodzenia z 2014r. wyniosła 872 096 dolarów, czyli 10% więcej niż w 2013r. (793 564 dolarów).

Pensja: 355 374

Bonus: 132 252

Udziały w firmie: 375 007

Dodatkowe świadczenia: 9 463

Suma: 872 096 $

Martha Poulter, EVP i CIO, Starwood Hotels&Resorts

Martha Poulter dołączyła do Starwood Hotels&Resorts w czerwcu zeszłego roku. Wcześniej pracowała jako CIO w GE Capital. W skład jej wynagrodzenia wszedł 3-milionowy bonus akcyjny.

Pensja: 365 909

Bonus: 1 200 000

Udziały w firmie: 3 000 038

Suma: 4 565 947

Rob Carter, EVP, FedEx Information Services CIO, FedEx

Rob Carter otrzymał najwięcej dodatkowych świadczeń – aż 558 190. W ich skład wchodziły usługi bezpieczeństwa oraz sprzęt (85 411), usługi doradcze (19 175), korzystanie z firmowych samolotów (5 249) oraz zwrot podatku (433 956). Wynagrodzenie za 2014r. wzrosło o 4% w porównaniu do roku 2013, kiedy Carter otrzymał (4,8 miliona).

Pensja: 762 960

Bonus: 1 770 479

Udziały w firmie: 554 068

Akcje: 810 732

Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 477 874

Dodatkowe świadczenia: 558 190

Suma: 4 934 303

Deb Butler, EVP i CIO, Norfolk Southern

Pensja Deb Butler wzrosła najbardziej w porównaniu do innych osób, które wzięliśmy w tym zestawieniu pod uwagę. Jej wynagrodzenie wzrosło aż o 48% w porównaniu do wcześniejszego roku (3,4 miliona). Butler dołączyła do Norfolk Southern w 1978r. jako księgowa, a w chwili obecnej jest kierowniczką ds. planowania strategicznego i inicjatyw IT.

Pensja: 600 000

Bonus: 652 860

Udziały w firmie: 910 756

Akcje: 489 868

Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 2 362 457

Dodatkowe świadczenia: 71 191

Suma: 5 087 132$

Martin Lippert, EVP, technologia globalna i operacje, MetLife

Za technologię i operacje w MetLife odpowiada Martin Lippert. Do jego obowiązków należą też nadzór nad call center, a także wspieranie usług związanych z nieruchomościami, bezpieczeństwem firmy i innowacjami. Zanim Lippert dołączył do MetLife we wrześniu 2011r., zajmował się technologią i operacjami w Citigroup i Royal Bank of Canada. Wynagrodzenie Lipperta za 2014r. było o 10% wyższe niż rok wcześniej (2014r. – 5,3 miliona dolarów; 2013r. – 4,8 miliona).

Pensja: 625 000

Bonus: 2 200 000

Udziały w firmie: 1 732 125

Akcje: 518 903

Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 245 080

Suma: 5 321 108

Julie Bushman, SVP, transformacje biznesowe i IT, 3M

Pracowniczka o długim stażu, Julie Bushman, dołączyła do firmy w 1983r. jako analityk materiałów. W ciągu swojej kariery w firmie pełniła wiele różnych ról, zanim awansowała na CIO w 2003r. Ciągle się rozwija i otrzymuje kolejne awansy – w 2011r. została wiceprzewodniczącym, a w 2013r. SVP od transformacji biznesowych oraz IT.

Pensja: 599 029

Bonus: 653 176

Udziały w firmie: 2 833 107

Akcje: 796 918

Zmiany w wynagrodzeniu i inne: 1 034 230

Dodatkowe świadczenia: 68 644

Suma: 5 985 104$

Adriana Karaboutis, EVP od technologii i rozwiązań biznesowych, Biogen

Adriana Karaboutis pełni swoją funkcję EVP od technologii i rozwiązań biznesowych od niedawna, tj. od września 2014r. Zanim dołączyła do Biogenu, była CIO w Dellu. Karaboutis otrzymała najwięcej wynagrodzenia w formie akcji – było to prawie 5,3 miliona dolarów.

Pensja: 133 846

Bonus: 2 188 165

Udziały w firmie: 5 265 820

Dodatkowe świadczenia: 159 026

Suma: 7 746 857$

O liczbach

Każdy z CIO, o których była mowa w artykule, zarabia najwięcej w firmie, w której pracuje. Ale nie oznacza to, że zarabiają oni najwięcej w branży. Ze względu na reguły dotyczące ujawniania informacji nt. wynagrodzenie, wiele firm nie zdradza, ile zarabiają ich CIO. Firmy są zazwyczaj zobligowane tylko do podania informacji dotyczącej wynagrodzenia CEO i CFO oraz trzech najlepiej opłacanych pracowników. Jeśli CIO lub lider IT jest jednym z takich pracowników, wynagrodzenie pojawia się w tzw. „proxy statement”. Nawet jeśli CIO zarobił miliony dolarów, ale jego pensja nie przewyższa wynagrodzenie trzech innych pracowników, informacja o niej nie jest ujawniana. Analizując „proxy statement” w 500 największych firmach w USA, odkryliśmy, że tylko 25 z nich poinformowało o wynagrodzeniu CIO.

Tam, gdzie było to możliwe, zawarliśmy informację o wynagrodzeniu w latach wcześniejszych. Tam, gdzie takie dane się nie pojawiają, prawdopodobnie oznacza to, że dana osoba nie pracowała na tym samym stanowisku lub nie należała do osób najlepiej opłacanych w firmie.

Laurie Douglas, SVP i CIO, Publix Super Markets

Laurie Douglas nie otrzymała żadnego wynagrodzenia w formie akcji w 2014r. jednak wartość jej wynagrodzenia pieniężnego wzrosła o 8% w porównaniu do roku zeszłego (818 914 w 2013r.). Douglas jest SVP i CIO w Publixie od 2006r.

Pensja: 716 125

Bonus: 109 921

Dodatkowe świadczenia: 61 897

Suma: 887 943 $

Jeff Balagna, EVP i CIO, Sears Holdings

Spadek wynagrodzenia Jeffa Balagny jest największy ze wszystkich, które wzięliśmy pod uwagę: 1,2-milionowe wynagrodzenie z 2014r. to kwota aż o 68% niższa niż w 2013r., kiedy zarobił 3,6 miliona dolarów. Balagna nie otrzymał też żadnych bonusów w postaci akcji.

Pensja: 750 000

Bonus: 311 459

Dodatkowe świadczenia: 90 065

Suma: 1 151 524

Robert Mills, SVP i CIO, Tractor Supply Co.

Robert Mills dołączył do zespołu Tractor Supply w marcu zeszłego roku. Wcześniej sprawował funkcję CIO w Ulta Beauty i Sears.

Pensja: 305 962

Bonus: 221 612

Udziały w firmie: 150 002

Akcje: 350 313

Dodatkowe świadczenia: 179 451

Suma: 1 207 340

Elizabeth Hackenson, SVP i CIO, AES Corporation

SVP od technologii I usług oraz CIO w firmie AES, Elizabeth Hackenson, otrzymała 1,3 miliona dolarów wynagrodzenia w zeszłym roku. Całkowite wynagrodzenie jest o 13% niższe niż w roku poprzednim. Zanim dołączyła do zespołu AES w 2008r., pracowała przy operacjach technologicznych w Alcatel-Lucent.

Pensja: 420 000

Bonus: 293 000

Udziały w firmie: 417 227

Akcje: 146 338

Dodatkowe świadczenia: 25 246

Suma: 1 301 811

Randy Burdick, EVP i CIO, Supervalu

Wynagrodzenie Randy’ego Burdicka, 1,5 miliona, jest o 33% mniejsze niż w 2013r., kiedy zarobił 2,2 miliona dolarów. Burdick jest odpowiedzialny za infrastrukturę i personel w firmie, a także za organizację centrum komunikacyjnego. Zanim dołączył do zespołu w marcu 2013r., pracował jako CIO w OfficeMax i AMD.

Pensja: 550 385

Bonus: 392 691

Udziały w firmie: 185 003

Akcje: 374 954

Dodatkowe świadczenia: 7493

Suma: 1 510 526

Kyle Quinn, SVP i CIO, Paccar

Kyle Quinn dołączył do firmy Paccar w 2005r., po 19 latach w Boeing Company. W 2009r. został mianowany CIO w firmie.

Pensja: 421 538

Bonus: 413 228

Udziały w firmie: 154 736

Zmiana w wartości wynagrodzenia i inne: 345 409

Dodatkowe świadczenia: 13 000

Suma: 1 528 567

Jonathan Stevens, SVP i CIO, CDW

Jako SVP od operacji I CIO, Jonathan Stevens jest odpowiedzialny za dział IT oraz operacje w CDW, a także za centra dystrybucji, transportu, udogodnień, relacji z klientami oraz technologii biznesowej. Dołączył do CDW w 2001r. jako wiceprzewodniczący działu IT, a w 2002r. został CIO.

Pensja: 297 904

Bonus: 796 967

Udziały w firmie: 200 004

Akcje: 177 854

Zmiany w wartości wynagrodzenia i inne: 5 733

Dodatkowe świadczenia: 128 158

Suma: 1 605 720$